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人是振興玻璃廠生存的核心

文字:[大][中][小] 2016-3-9    瀏覽次數:2017    

  

  一個公司的存在,一定有人,而且這些人都得安排好,那留住自己客戶的同時,也得留住自己的員工,合肥鋼化玻璃廠在留住客戶與員工方面做的就很好。

  管理模式的核心是人的管理。人才的晉升是我們每個員都比較關心的問題,在享受工資的同時,每天進步一點,在公司做著有上進心,這樣一個員工就留下來了。

  馬上要到年關了,工人也是非常吃緊的,我們訂單成率比平時少了20%左右,主要是提前返鄉的員工增加,并且好多都提前了。年后雖然也很緊張,但是我們要在春節先做好工荒的以驗。

  除在職位上得到提升,還可以在工資方面提到提升,人都要生存,都是為了工資而工作的,老板對待自己時,當扣門時還得扣門,對待自己的員工時,當大方的時候千萬不能小氣。這樣一個好的合肥鋼化玻璃廠就永遠生存下來了,而且一直呈增長的趨勢。

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